Liderar los procesos del área Capital Humano: nómina y seguridad social, indicadores, inducción y capacitación, manejo de clima, evaluación de desempeño y planes de mejora del personal administrativo y docente, compensación y escalas salariales, procesos de reestructuración. Logros: Cumplir con las exigencias de contratación docente semestral y anual, identificación y aplicación de mejoras en la cualificación de la planta