Ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, portuario y administrativo. Publicación de ofertas, análisis de hojas de vida, entrevistas, aplicación de pruebas psicotécnicas y gestión documental para contratación.

Gestión autónoma de procesos completos de selección, manejo de vacantes de alto volumen (150-200 candidatos), optimización de bases de datos y mejora en el seguimiento de candidatos.